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Integrität
Das Holland Erlebnismuseum, eine sichere Umgebung für alle
Das Holland Erlebnismuseum bemüht sich um eine offene und sichere Umgebung, in der Gäste, Mitarbeiter:innen, Ehrenamtliche und Partner:innen sich zuhause fühlen. Das entspricht auch den Kernprinzipien des Museums: Inklusivität, Verbindung, Nachhaltigkeit und Unternehmungsgeist. Diese Kernprinzipien fassen zusammen, wofür wir als Museum stehen und wie wir mit internen und externen Interessengruppen (Stakeholdern) umgehen möchten. Es ist uns wichtig, dass alle sich frei fühlen, es zu melden, wenn sie bemerken, dass irgendetwas nicht stimmt.
Richtlinie gegen unerwünschtes Verhalten
Auch in unserem Museum kann unerwünschtes Verhalten vorkommen. Einige Beispiele für unerwünschtes Verhalten sind Mobbing, sexuelle Belästigung, Aggression und Diskriminierung. Wann eine Grenze überschritten wird, ist nicht immer klar. Maßgeblich ist, dass die betroffene Person das Verhalten als zwingend oder unerwünscht erlebt.
Wir bitten dringend darum, unerwünschtes Verhalten in jedem Fall zu melden, damit wir wenn notwendig Maßnahmen treffen können. Das Holland Erlebnismuseum verurteilt jegliches unerwünschtes Verhalten entschieden. Alle Meldungen werden darum auch vertraulich behandelt und sorgfältig untersucht.
Unerwünschtes Verhalten kann bei uns an verschiedenen Stellen gemeldet werden.
- (Ehrenamtliche) Mitarbeiter:innen des Holland Erlebnismuseums können sich an ihre direkte Führungskraft, eine nächsthöhere Führungskraft oder die internen Vertrauenspersonen wenden. Die betreffenden Kontaktdaten und eine Beschreibung des Verfahrens finden Sie in unserem Intranet Jip.
- Gäste, (ehemalige) Mitarbeiter:innen oder Ehrenamtliche, Lieferanten und andere Stakeholder des Museums können eventuelle Meldungen per E-Mail an unsere allgemeine Meldestelle Klachten Nederlands Openluchtmuseum
Richtlinie zur Meldung von Missständen
Die Hinweisgeberregelung des Holland Erlebnismuseums wird 2022 revidiert und der EU-Hinweisgeberrichtlinie und dem entsprechenden Gesetzesentwurf angepasst. Die Regelung sieht vor, dass mit jeder Meldung eines (vermutlichen) Missstandes sorgfältig umgegangen wird und sichergestellt wird, dass die meldende Person, die in einem Arbeitsverhältnis zum Holland Erlebnismuseum steht und nach Treu und Glauben handelt, Schutz genießt und keine Repressalien zu befürchten braucht. Ein Missstand liegt zum Beispiel vor, wenn gegen ein Gesetz verstoßen wird, in unangemessener Weise gehandelt wird oder die öffentliche Gesundheit gefährdet ist.
- (Ehrenamtliche) Mitarbeiter:innendes Holland Erlebnismuseums können sich an ihre direkte Führungskraft, einenächsthöhere Führungskraft oder die internen Vertrauenspersonen – Olaf Petersoder Huguette Veenemans Die betreffenden Kontaktdaten finden Sie in unserem Intranet Jip. Wer einen Missstand lieber außerhalb der Organisation melden möchte, kann dies bei der öffentlichen Meldestelle „Huis voor Klokkenluiders“ tun.
- Gäste, ehemalige Mitarbeiter:innen oder Ehrenamtliche, Lieferanten und andere Stakeholder des Museums können eventuelle Meldungen per E-Mail an unsere allgemeine Meldestelle Klachten Nederlands Openluchtmuseum. Wer einen Missstand lieber außerhalb der Organisation melden möchte, kann dies bei der öffentlichen Meldestelle „Huis voor Klokkenluiders“ tun.